Culture d'entreprise
Culture d'entreprise
L'essence de la culture d'entreprise est la convergence des actions et des valeurs des membres de l'organisation manifestée par une entreprise dans le processus de réalisation de sa mission (maximisation des profits, vision personnelle du patron, transformation d'une industrie, changement du monde, etc.).
La culture d'entreprise fait référence aux valeurs qui sont progressivement formées dans la pratique et reconnues par tous les employés et avec les caractéristiques de l'entreprise. La somme des normes de fonctionnement, du style de fonctionnement, de l'esprit d'entreprise, de l'éthique et des objectifs de développement. Selon une approche largement reconnue à l'échelle internationale, la culture d'entreprise est la façon dont les individus se comportent dans un environnement d'entreprise particulier. La culture d'entreprise sert la survie et le développement des entreprises, de sorte que les caractéristiques du fonctionnement de l'entreprise se reflètent également dans la culture d'entreprise.
Le travail de la culture d'entreprise est un travail de longue haleine, systématique et ardu, nous devons considérer la culture d'entreprise comme le travail de l'entreprise à chaque instant, pour nous assurer qu'il n'y a pas de déviation dans le maillon clé de la formation de la culture d'entreprise, sinon il est très probable que affecter l'ensemble du système de culture d'entreprise, affectant ainsi la gestion et le fonctionnement de l'entreprise.
Les entreprises doivent également établir la bonne idée et adopter une approche professionnelle. Ce n'est qu'ainsi que la mise en forme de la culture d'entreprise peut être mise en pratique et apporter une réelle contribution à long terme à la gestion de l'entreprise.
En un mot, la culture d'entreprise est un aspect crucial d'une grande entreprise.
